Voici des exemples de planification pour la création d'un séminaire sur le leadership en entreprise :

1. Objectif du séminaire :

   - Renforcer les compétences en leadership des participants.

   - Favoriser l'échange d'expériences et de bonnes pratiques en matière de leadership.

   - Inspirer les participants à devenir des leaders efficaces et éthiques.

2. Cadre du séminaire :

   - Durée : autant que vous le souhaiter 

   - Format : Hybride (à la fois en personne et virtuel).

   - Public cible : Cadres, managers et professionnels intéressés par le développement du leadership.

3. Lieu de l'événement :

   - Hôtel ou centre de conférences bien équipé, avec possibilité d'hébergement pour les participants venant de loin.

   - Lieu accessible, avec une bonne connexion internet pour les participants virtuels.

4. Activités à partager aux participants :

   - Conférences magistrales de leaders reconnus.

   - Ateliers pratiques sur la communication, la prise de décision et la gestion des conflits.

   - Études de cas inspirantes et discussions en petits groupes.

   - Sessions de coaching individuel sur le leadership.

5. Promotion de l'événement :

   - Diffusion d'invitations personnalisées par e-mail.

   - Annonces sur les plateformes de médias sociaux de l'entreprise.

   - Publication d'articles et de témoignages sur le blog de l'entreprise.

   - Impliquer les leaders de l'entreprise pour promouvoir l'événement auprès de leurs équipes.

6. Suivi après le séminaire :

   - Envoi de remerciements aux participants et aux intervenants.

   - Partage des présentations et des ressources utilisées pendant le séminaire.

   - Création d'une communauté en ligne pour poursuivre les discussions et le réseautage.

   - Sollicitation de retours l'expérience pour améliorer les futurs séminaires.

En suivant ce plan, vous pourrez organiser un séminaire réussi sur le leadership en entreprise, offrant une expérience enrichissante pour tous les participants !